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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:1—2

C:3—4

D:6—7

答案：D

2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以仲裁方式处理

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当事人选择以调解方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：B

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:标准离差率

C:标准差

D:期望

答案：C

4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:交叉团队

D:项目团队

答案：A

5.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:综合

C:结果

D:特征

答案：A

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:受理

C:仲裁

D:判决

答案：A

7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:基层管理者

C:公司总经理

D:高层管理者

答案：A

8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁要遵循回避制度

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

9.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

10.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:工会组织

D:企业法人

答案：C

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：C

12.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略

B:人力资源战略

C:公司上级主管部门

D:社会发展水平

答案：B

13.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

B:包含社会优抚安置

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

14.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织效率和经济效益

B:改善组织的环境

C:提高组织员工的素质

D:提高组织的知名度

答案：A

15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:高于

B:优于

C:低于

D:等于

答案：C

16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:表面测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：C

17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:绩效

B:成员满意度

C:团队学习

D:外人的满意度

答案：C

19.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:产品偏好

C:购买欲望

D:购买力

答案：B

20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.25

D:0.15

答案：A

21.筛选简历时，应更多地关注()。

A:主观内容

B:学习成绩

C:管理能力

D:客观内容

答案：D

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:战术与战略相结合

C:以动态为主

D:静态与动态相结合

答案：B

23.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的主动性

B:训练周密

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的积极性

答案：C

24.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:评分法

D:排列法

答案：D

25.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点工资制

B:提成工资制

C:一