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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(4)(3)(2)(1)

B:(1)(3)(4)(2)

C:(2)(3)(1)(4)

D:(1)(4)(3)(2)

答案：C

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:心理测验

B:情景测验

C:智力测验

D:面试

答案：A

3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:人工成本

B:员工薪资

C:基本费用

D:员工工资

答案：A

4.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的所有者个体

答案：B

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

6.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:座谈法

B:问卷调查法

C:绩效评估法

D:查看工作记录法

答案：C

7.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:用人单位代表

B:工会代表

C:劳动行政部门代表

D:员工代表

答案：C

8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:工作时间法

B:社会保险法

C:就业促进法

D:劳动争议处理法

答案：D

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:是一种非生产性的投资

D:投资直接提高人的生产力

答案：C

10.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:外部网络

B:机会网络

C:垂直网络

D:市场网络

答案：A

11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:品质标准

B:成效标准

C:能力标准

D:行为标准

答案：B

12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以岗位为标准进行配置

B:以单向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以双向选择为标准进行配置

答案：A

13.组织设计理论一般可以区分为()

A:近代与现代组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

15.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:鼓励型辅导

C:方向型辅导

D:指示型辅导

答案：A

16.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:以人为本，全面、协调、可持续发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D:科学发展，高效发展，健康发展

答案：B

17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:人

B:事

C:职位

D:工作

答案：B

18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:岗位研究

B:定岗定员

C:工作研究

D:工作分析

答案：A

20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:结合式

B:补偿式

C:多重式淘汰

D:领导决定式

答案：B

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：A

22.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:描述法

D:经验预测法

答案：A

23.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面