贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【预热题】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训教师

B:培训管理委员会

C:各职能部门的培训管理人员

D:培训中心

答案：A

2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:选拔

D:录用

答案：C

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:补充医疗保险

B:长期医疗保险

C:短期医疗保险

D:特殊医疗保险

答案：A

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:诚实守信

B:集体主义

C:效率优先，兼顾公平

D:为人民服务

答案：D

6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

答案：B

7.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商

B:劳动争议处理

C:平等协商

D:集体协商制度

答案：C

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:诚实守信

B:服务群众

C:爱国为民

D:爱岗敬业

答案：C

9.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:经验预测法

D:马尔可夫分析法

答案：C

10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗多薪薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:一岗一薪薪酬制

答案：A

11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:文献收集

B:趋势分析

C:电话调查

D:面谈调查

答案：A

12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:奖金和红利

D:福利与津贴

答案：A

13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:近因误差

B:成本

C:相关分析

D:测评时间

答案：B

14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:公司总经理

B:中层管理者

C:基层管理者

D:高层管理者

答案：B

15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45306

B:45297

C:45301

D:45303

答案：D

16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎微

B:审慎

C:慎独

D:谨慎

答案：B

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：C

18.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：B

20.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:就某一问题充分发表自己意见

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提供企业和岗位的信息

答案：A

21.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社保保险

B:工资

C:红利

D:薪酬

答案：D

22.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:晕轮效应

B:近因误差

C:感情效应

D:离散误差

答案：B

23.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力