贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:优先效应

B:后继效应

C:近期效应

D:个人偏见

答案：B

2.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:培训费用的预算

C:受训人员的数量

D:培训的方式方法

答案：A

3.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:结果性效标

B:品质性效标

C:行为性效标

D:特征性效标

答案：D

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:5

B:20

C:10

D:2

答案：C

5.销售提成制属于（）。

A:绩效薪酬制

B:能力薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:社会芳动生产率

D:人工成本水平

答案：B

7.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

8.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:可带来许多全新的理念

B:内部可选择的范围较大

C:易于在学员中树立威望

D:对企业情况比较了解

答案：D

9.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:岗位指南

B:学员手册

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：B

10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工职业生涯的阶段

B:薪酬制度的合理性

C:员工对薪酬的期望值

D:薪酬管理政策

答案：B

11.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:基础能力薪酬

C:薪点薪酬

D:策略能力薪酬

答案：C

12.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬设计

答案：D

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:①②③④

C:①③②④

D:②①④③

答案：D

14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:基层管理人员

B:一般生产人员

C:中层管理人员

D:高层管理人员

答案：D

15.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:品德测评

D:投射技术

答案：D

16.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:强制原则

B:合议原则

C:证据原则

D:回避原则

答案：C

17.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:平均工时

B:实耗工时

C:定额工时

D:标准工时

答案：D

18.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议内容的特点性

B:内容的复杂性

C:争议主体的团体性

D:影响的广泛性

答案：B

19.()是生产要素的需求者。

A:市场

B:企业

C:居民户

D:劳动者

答案：B

20.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:任职条件分析

B:工作分析

C:人员分析

D:责任分析

答案：C

21.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:30个

C:5个

D:10个

答案：D

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:保持合理性和先进性

B:注重系统性和配套性

C:满足企业的实际需要

D:从企业具体情况出发

答案：C

24.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:建立在培训需求分析的基础上

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

25.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效考评标准设计

C:绩效管理制度设计

D:绩效管