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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:确定培训目标

C:培训需求分析

D:培训实施和效果评估

答案：A

2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:劳动争议处理制度

C:职业培训制度

D:劳动标准制度

答案：A

3.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员管理系统的设计

B:人员的需求预测

C:人员的供给预测

D:人员供求平衡和协调

答案：B

4.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:了解学员偏爱的学习方法

C:评价学员在工作中培训内容的应用情况

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：A

5.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:克服了地域差异对绩效考评的影响

B:降低了评价过程的复杂性

C:提高了考评结果的有效性

D:能保持评价过程的适时性和动态性

答案：C

6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:主观题的答案是非唯一的、开放性的

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：B

7.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高管理者的管理观念和技能

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：C

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:产品利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：B

9.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:计量

C:要求

D:测量

答案：A

10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷评分标准

B:设计问卷题目

C:设计考核方法

D:设计问卷

答案：D

12.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

C:企业的无形资产是一种神秘的物质

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬管理权限的划分

B:薪酬水平控制的程度

C:员工参与薪酬决策的状况

D:薪酬信息的公开透明程度

答案：B

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：C

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法规

答案：C

16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:按需培训原则

B:长期性原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：A

17.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置

B:空间配置

C:个体配置

D:整体配置

答案：C

18.劳动法的首要原则是（）。

A:保障报酬权

B:保障物质帮助权

C:保障休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

19.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织目标调查

B:个体调查

C:组织调查

D:任务调查

答案：A

20.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:15日

C:30日

D:90日

答案：C

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:课堂讲授

C:情景模拟

D:角色扮演

答案：C

22.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

23.企业培训课程设计的原则是（