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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标实施的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标设计的针对性

D:目标制定的整体性

答案：C

2.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关人员资格认证

B:重大事故隐患认证

C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：B

3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

答案：D

4.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:心理学的方法

B:方法研究技术

C:工业工程方法

D:工效学的方法

答案：A

5.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持实事求是

C:坚持市场取向

D:坚持系统科学性原则

答案：D

6.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:担保责任

D:直接责任

答案：B

7.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：D

8.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

B:拿多少钱,干多少活

C:不过多地索取公司的报酬

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

9.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:排列法

B:成绩记录法

C:短文法

D:劳动定额法

答案：A

10.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

答案：C

11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心

D:专业成本中心

答案：A

12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

答案：D

13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:生产工人参与制定计划

B:在单调的作业中增加一些变动因素

C:用多项操作代替单项操作

D:采用包干负责制

答案：A

14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:个体差异原理

答案：B

15.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职门

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：C

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:岗位研究

B:工作研究

C:定岗定员

D:工作分析

答案：A

17.企业年金适用于()

A:新进员工

B:临时员工

C:全体员工

D:试用期满的员工

答案：D

18.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:缩短工作时间

C:标准工作时间

D:正常工作时间

答案：C

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:色彩

B:绿化

C:噪声

D:照明

答案：A

20.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:规律性

D:能动性

答案：C

21.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:指示型辅导

B:规定型辅导

C:鼓励型辅导

D:方向型辅导

答案：B

22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:个人账户

B:机构