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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:爆破式

B:渐进式

C:改良式

D:计划式

答案：C

3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:培训需求分析规划

B:员工培训开发战略规划

C:员工培训项目评估规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:内部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:局部加权

答案：B

5.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:2人

C:10人

D:5人

答案：C

6.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试过程中要善于察言观色

B:努力营造高压的面试氛围

C:尽量创造和谐的氛围

D:面试前做好充分准备

答案：B

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：B

8.岗位评价要素的特征不包括()。

A:显著性

B:可观察性

C:可衡量性

D:共通性

答案：A

9.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效

B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

C:基础缺乏公平性

D:结果不透明

答案：D

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：C

11.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能调整

C:职能规划

D:职能分析

答案：D

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:1/

C:45294

D:45293

答案：C

13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:态度

C:动机

D:知觉

答案：B

14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:社保保险

C:工资

D:红利

答案：A

15.岗位丰富化的作用不包括()。

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:使工作的范围和责任增加

D:有利于提高岗位工作效率

答案：C

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:课程设置

B:教学目标

C:教学形式

D:教学环节

答案：B

17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:岗位工作说明书

B:行业工作说明书

C:公司工作说明书

D:部门工作说明书

答案：B

18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：B

19.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

答案：A

20.劳动关系的内容是（）。

A:报酬

B:劳动

C:劳动力

D:劳动者

答案：B

21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:是一种定量化考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：A

22.特别任务法常用于()

A:技能培训

B:在职培训

C:离职培训

D:管理培训

答案：D

23.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:扩大地区