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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的原则是()

A:群众路线

B:集体主义

C:民主集中制

D:人道主义

答案：B

2.敬业的特征不包括()

A:奉献

B:务实

C:主动

D:持久

答案：A

3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

4.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:工作分析

B:任职条件分析

C:人员分析

D:责任分析

答案：C

5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:劳动行政部门代表

C:企业职工代表

D:同级工会代表

答案：C

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:程序公平

C:互动公平

D:法律公平

答案：D

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:45355

C:全部

D:2/3以上

答案：D

8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:团体效应

C:晕轮效应

D:鲶鱼效应

答案：D

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审和员工申诉

B:绩效监察

C:绩效评审

D:绩效申诉和监察

答案：A

10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:避免可能出现的劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

11.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:领导者参与模型

D:路径—目标理论

答案：B

12.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:市场

C:企业

D:政府

答案：C

13.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于明确岗位工作任务和责任

C:有利于提高专业技能的内在含量

D:有利于建立科学合理的组织结构

答案：D

14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型

B:定员定额分析法

C:计算机模型法

D:马尔可夫模型

答案：D

15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:获取培训规划的信息

B:撰写培训规划方案

C:提出培训规划的需求

D:培训规划的研讨与修正

答案：C

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:灵活性原则

B:明确性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：A

17.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：A

18.对于最低工资描述正确的是（）。

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：A

19.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

B:申请自愿

C:申请调解自愿

D:申请仲裁自愿

答案：D

20.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:稳定生产经营

B:增加就业

C:增强职工凝聚力

D:降低人工成本

答案：D

21.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

B:无法将评估结论与最初计划相比较

C:对评估者自身素质的要求降低了

D:在数据和事实的基础上做出评判

答案：B

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:明确性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：B

23.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

答案：C

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:一次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：B