贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合卷】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

答案：B

2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:选优原则

B:可比性原则

C:公平性原则

D:合理性原则

答案：B

3.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:评估阶段

B:准备阶段

C:调整阶段

D:实施阶段

答案：D

4.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:规范企业的行为

C:保护劳动者的合法权益

D:规范劳动力市场

答案：C

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:没有明显趋势

B:高

C:低

D:完全对等

答案：B

6.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:选拔性

C:考核性

D:开发性

答案：A

7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:岗位薪酬

D:固定薪酬

答案：B

8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:工作绩效要素

B:结构性要素

C:时间性要素

D:行为环境要素

答案：C

9.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:对资源进行控制

C:解决复杂问题

D:控制他人和活动

答案：C

10.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:绩效薪酬

B:提成薪酬

C:能力薪酬

D:技术薪酬

答案：D

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评标准的有效性

C:绩效考评信息的有效性

D:管理者领导风格的选择

答案：B

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当地调解委员会不加以干涉

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:当事人选择以调解方式处理

D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

答案：D

13.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：A

14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：B

15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:相关性

C:有效性

D:普遍性

答案：D

16.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

C:不过多地索取公司的报酬

D:拿多少钱,干多少活

答案：B

17.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:效率

C:奉献

D:敬业

答案：D

18.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:培训成本的预算

C:培训需求的分析

D:评估手段的选择

答案：C

19.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45296

C:45295

D:45293

答案：A

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:近因误差

B:离散误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：A

21.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:加班加点工资

D:津贴补贴

答案：B

22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：D

23.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评过程有较强的系统性

C:结果不公开

D:测评内容十分精细

答案：A

24.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：A

25.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为