贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:晕轮效应

B:鲶鱼效应

C:团体效应

D:远期效应

答案：B

2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:政府

C:企业

D:居民户

答案：D

3.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位性质分类

B:岗位横向分类

C:岗位级别分类

D:岗位纵向分级

答案：B

4.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业作风

B:规章制度

C:企业礼俗

D:企业价值观

答案：D

5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:分配公平

C:程序公平

D:法律公平

答案：D

7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:②③④

B:①②④

C:①③④

D:①②③

答案：B

8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升路径

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升时间

答案：A

9.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:雇佣关系

B:合同关系

C:劳动关系

D:利益关系

答案：C

10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:计划产出

B:实际产出

C:劳动成果

D:工作成果

答案：B

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

13.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:总供给=消费+储蓄

D:总供给=消费+收入

答案：D

14.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—调解—仲裁—申诉

B:争议—调解—协商—申诉—仲裁

C:争议—协商—仲裁—调解—申诉

D:争议—调解—协商—仲裁—申诉

答案：A

15.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

答案：B

16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作结果

B:工作过程

C:工作方式

D:工作效率

答案：B

17.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工人数统计

B:企业员工结构统计

C:企业员工构成统计

D:平均人数统计

答案：B

18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职等

B:职门

C:职组

D:职系

答案：C

19.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：A

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

21.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:奖金

B:工资

C:福利

D:薪酬

答案：D

22.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:5日

C:20日

D:10日

答案：A

23.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:中层管理人员

B:高层管理人员

C:一线管理人员

D:基层管理人员

答案：B

24.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:离散分析法

C:计量模型法

D:频率分析法

答案：C

25.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对