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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在对外交往中坚持重大义、不计小利

B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：B

2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:可以用来考评特殊工作行为表现

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:是一种定量化考评方法

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：A

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:增加岗位的工作内容

B:岗位工作轮换设计

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：A

5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:各个目标间不孤立

B:目标实施的整体性

C:目标制定的整体性

D:目标设计的针对性

答案：D

7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:言多有失,少说为佳

B:想明白了事情的原委,然后再去行动

C:明白了事情的原委,然后再去行动

D:谨慎言语,不要因夸口而失信

答案：D

8.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:选拔性

C:考核性

D:开发性

答案：A

9.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:课堂授课

B:情景模拟

C:示范模拟

D:角色扮演

答案：B

10.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学风度的展现培训

B:授课技巧培训

C:教学工具的使用培训

D:教学内容培训

答案：A

11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:股票期权

B:社会保险

C:津贴

D:员工福利

答案：C

12.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:奖励性调整

B:工龄性调整

C:物价性调整

D:效益性调整

答案：D

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:改进生产加工工艺设计

B:合并和关闭臃肿机构

C:制定科学的员工激励机制

D:提高员工生产业务技能

答案：B

14.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产教育制度

B:安全生产责任制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:工伤保险制度

答案：D

15.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

17.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:立法解释

B:司法解释

C:行政解释

D:任意解释

答案：D

18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

20.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资协商

C:工资个体协商

D:工资水平协商

答案：A

21.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:部门工作说明书

B:行业工作说明书

C:岗位工作说明书

D:公司工作说明书

答案：B

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动合同法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动法》

答案：C

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