贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45295

D:45296

答案：B

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

答案：B

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:相关度

B:区分度

C:可行性

D:可信度

答案：C

5.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:课堂讲授

D:角色扮演

答案：B

7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:2016年度竞争对手的平均工资水平

C:该企业2016年度核心员工流失率

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：A

8.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:稳定生产经营

C:增强职工凝聚力

D:增加就业

答案：A

9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

10.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业总体战略目标

B:企业人力资源总体规划

C:所在行业发展总体趋势

D:企业培训需求分析

答案：C

11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：B

12.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:作业次数

C:工作难度

D:工作时间

答案：C

13.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务中介机构与用工单位

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:比率量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:学习提出解决问题的方法

B:案例点评和升华

C:注重案例的遴选

D:实际角色分析案例

答案：A

16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:45日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：C

17.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：B

18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:FRC技术

C:投射技术

D:问卷技术

答案：C

19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:社会劳动生产率

C:企业经营状况

D:人工成本水平

答案：C

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:平等性和隶属性

D:内容是权力和义务

答案：C

21.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训项目的确定

B:培训成本的预算

C:评估手段的选择

D:培训需求的分析

答案：D

22.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的