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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:岗位分析

C:岗位规范

D:工作说明书

答案：D

2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:完善有效的高管甄选和晋升制度

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：B

3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：A

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.5

答案：A

5.()是生产要素的需求者。

A:企业

B:市场

C:劳动者

D:居民户

答案：A

6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:企业内部优秀技术专家

B:内部各级主管人员

C:外部聘请学校教师

D:外部聘请的专职培训师

答案：B

7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:创业初期

B:衰退期

C:发展期

D:成熟期

答案：C

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行工作研究

B:需要进行时间研究

C:可采用多种定额形式

D:需要进行岗位评价

答案：D

9.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请自愿

B:申请仲裁自愿

C:申请调解自愿

D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

答案：B

10.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:健康检查和职业病防治费用

D:医疗保险费

答案：D

11.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:评价中心

C:学习中心

D:管理中心

答案：B

14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:模糊量化

B:类别量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:本行业领先的最佳企业

B:中国500强企业

C:世界500强企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:上级评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：C

17.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资÷价格

答案：C

18.投射技术的特点不包括（）。

A:测评目的的隐蔽性

B:测评结果的明确性

C:内容的非结构性与开放性

D:反应的自由性

答案：B

19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:社会保险法

B:就业促进法

C:劳动争议处理法

D:工作时间法

答案：C

20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务行业协会

B:劳务派遣单位

C:劳务接受单位

D:劳动行政部门

答案：B

21.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员管理系统的设计

B:人员的需求预测

C:人员的供给预测

D:人员供求平衡和协调

答案：B

22.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:控制

C:激励

D:战略

答案：B

23.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:对资源进行控制

C:解决复杂问题

D:控制他人和活动

答案：C

24.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障报酬权

C:保障休息休假权

D:保障物质帮助权

答案：A

25.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:提成薪酬制