贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.05

B:0.07

C:0.06

D:0.04

答案：D

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:15

B:60

C:30

D:45

答案：A

4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的特质

B:领导者的职权

C:任务结构

D:领导与被领导者的关系

答案：A

5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:季节性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：D

6.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:主体

C:内容

D:客体

答案：A

7.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：D

8.()属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：B

9.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:作业率

B:工作日利用率

C:生产工时利用率

D:制作工时利用率

答案：A

10.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:季度

C:周

D:月

答案：D

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:劳务派遣机构

D:用工单位

答案：D

13.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:计划定额

B:设计定额

C:现行定额

D:不变定额

答案：C

14.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:人员开发原理

答案：C

15.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

B:等同事来找自己

C:基本没有什么来往

D:时不时地搞个小型聚餐

答案：A

16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:调解协议送达后当事人反悔

C:调解达不成协议

D:调解期限届满不能结案

答案：A

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45293

B:45296

C:45295

D:45294

答案：D

18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对测评者和测评标准的要求较高

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:被评价者的行为有伪装的可能性

D:题目的质量影响测评的质量

答案：B

19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:总费用

C:原材料费用

D:生产费用

答案：B

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:背景性问题

B:思维性问题

C:情境性问题

D:经验性问题

答案：C

21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理概念

B:人力资源管理活动

C:人力资源管理目标

D:人力资源管理对象

答案：B

22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:编制包括机构编制和政府编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:使用劳动力的一种数量和质量界限

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：A

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:企业经营状况

B:劳动力市场价格

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：A

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:应用范围相同

B:劳动时间采用的单位长度不同

C:都是对人力消耗所规定的限额

D:概念内涵相同

答案：A

25.面试中的常见问题不包括()

A:面试时间过长