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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:间接指标法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:劳动关系

B:命令关系

C:协作关系

D:法律关系

答案：A

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:政府代表

D:职工代表

答案：B

4.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法

B:问卷调查法

C:行为观察法

D:笔试法

答案：D

5.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

6.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中型企业组织

B:现代中小型企业组织

C:现代小型企业组织

D:现代大型企业组织

答案：D

7.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于提高专业技能的内在含量

C:有利于明确岗位工作任务和责任

D:有利于建立科学合理的组织结构

答案：D

8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:5

B:3

C:10

D:7

答案：A

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:智力测验

B:面试

C:情景测验

D:心理测验

答案：D

10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:工资

C:红利

D:社会保险

答案：A

11.企业定员标准的内容不包括()。

A:生产加工方法

B:劳动组织条件

C:管理层次

D:工艺流程

答案：C

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:2

C:15

D:7

答案：D

13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案：C

14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:收集反馈信息

B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D:培训实施绩效管理的人员

答案：B

15.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:明确企业的战略目标

C:提取重要性和关键性指标

D:构建新型的激励机制

答案：C

16.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：C

17.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:模拟分权制

C:独立型

D:多维立体

答案：D

18.企业基本制度的内容不包括()。

A:董事会组织

B:企业章程

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

19.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：A

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:五年计划

B:三年计划

C:二年计划

D:四年计划

答案：A

21.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升比率

B:晋升路径

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：B

22.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:奖惩实施的方式方法

C:以能力和业绩为导向的分配原则

D:公平竞争的晋升规定

答案：B

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C: