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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

2.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的方法设计

B:绩效管理具体程序设计

C:绩效管理的总流程设计

D:绩效管理的制度设计

答案：C

3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:间接指标法

答案：A

4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训中心

B:各职能部门的培训管理人员

C:培训管理委员会

D:培训教师

答案：D

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:案例分析

B:管理游戏

C:公文筐测验

D:无领导小组讨论

答案：D

6.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:问卷调查法

B:观察法

C:工作分析法

D:面谈法

答案：D

7.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:宪法

答案：D

8.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:合同制度

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与普适性

B:统一化与针对性

C:多样化与针对性

D:统一化与普适性

答案：C

10.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度，工资标准和形式

答案：B

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:4

B:3

C:2

D:1.5

答案：C

12.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:派遣协议

C:劳务合同

D:劳动合同

答案：D

13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:多维立体组织结构模式

B:网络型组织结构模式

C:流程型组织结构模式

D:模拟分权组织结构模式

答案：C

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:期望满足程度

C:客观比较结果

D:实际感受程度

答案：A

16.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：A

17.培训课程设计的基本要求是()

A:适应企业发展需要

B:结合现代系统理论

C:满足员工自身要求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:计划式

B:爆破式

C:改良式

D:渐进式

答案：B

19.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:结构式叙述法

C:强迫选择法

D:行为定位法

答案：B

20.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

21.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:年薪制

答案：A

22.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:爆破式变革

C:突发式变革

D:改良式变革

答案：A

23.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减