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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:充实业务法

B:轮换工作法

C:工作连贯法

D:扩大作业法

答案：D

2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中属于第一、第二的领导型企业

B:在行业中居于第三、第四的企业

C:行业中的三流、四流企业

D:小企业

答案：B

3.领导者失败的原因往往在于()。

A:经验不足

B:能力不足

C:人格特质不适合

D:智力不足

答案：C

4.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:生产资料

B:劳动投入

C:资本投入

D:劳动资料

答案：B

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：D

6.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:经济增加值

B:关键绩效指标

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：C

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:用人单位可不考虑职工的意见

B:内容不合法的不具有法律效力

C:以正式文件的形式公布

D:其制定程序是先职工参与后正式公布

答案：A

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资额

答案：A

10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:一般采取匿名的方式进行

B:有利于促进员工发展

C:不考评胜任特征指标

D:具有全方位、多维度特点

答案：C

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理的系统化

答案：C

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和常数法

B:常数法和相乘法

C:函数法和常数法

D:自然数法和相乘法

答案：C

14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请自愿

B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C:申请调解自愿

D:申请仲裁自愿

答案：D

15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位性质分类

C:岗位纵向分级

D:岗位级别分类

答案：A

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作分析

B:岗位研究

C:定岗定员

D:工作研究

答案：B

17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.75

D:0.05

答案：B

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:离散分析

B:数据排列法

C:趋中趋势分析

D:频率分析法

答案：D

19.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的协调

B:组织的机制

C:组织的规章

D:组织的体制

答案：A

20.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:外在一致性系数

答案：B

21.筛选简历时，应更多地关注()。

A:学习成绩

B:主观内容

C:客观内容

D:管理能力

答案：C

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

23.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

24.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬