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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：D

2.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:效率定员法

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：C

3.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:评价学员在工作中培训内容的应用情况

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：A

4.社会学习理论的创始人是()。

A:班杜拉

B:None

C:弗洛姆

D:莱文泽尔

答案：A

5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

6.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:职级分组

B:人员分类

C:品位分类

D:岗位分类

答案：D

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:专业性

B:综合性

C:时代性

D:层次性

答案：C

8.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:定员标准由概述、标准正文和补充构成

B:标准正文由一般要素和特殊要素构成

C:概述由封面、目次、前言和首页构成

D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

答案：B

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：C

10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

答案：A

11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:总工程师

答案：A

12.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:流水线工人

C:IT行业

D:销售人员

答案：D

13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评实施系统

答案：A

14.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:考评实施技巧

B:反馈评价结果的方法

C:沟通技巧

D:绩效考评指标的设计

答案：D

15.劳动争议的标的不包括（）。

A:税后利润审计

B:补充保险实施

C:工资奖金发放

D:工伤伤残鉴定

答案：A

16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:上级评价

B:同级评价

C:下级评价

D:自我评价

答案：D

17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的供给预测

B:人力资源供给平衡和协调

C:人力资源管理系统的设计

D:人力资源的需求预测

答案：D

18.专题讲座法的优点不包括()。

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某一方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:员工的培训成本比较低

答案：D

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

20.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:实耗工时

B:标准工时

C:平均工时

D:定额工时

答案：B

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:情境性问题

D:背景性问题

答案：C

22.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律规定

C:劳动法律关系

D:劳动法律原则

答案：C

23.()足基于胜任特征的考评方