贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:资源基础理论

答案：A

2.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:工程团队

D:流程团队

答案：B

4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

5.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：A

6.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:延续性

C:长期性

D:决策性

答案：A

7.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

8.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:J模式

C:G模式

D:S模式

答案：A

9.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:文化型

D:合作型

答案：B

10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评者与被考评者

答案：D

11.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:教练

C:指导者

D:管理者

答案：B

12.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

14.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案：D

15.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:家族式

C:官僚式

D:市场式

答案：D

16.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

17.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:管理培训

答案：D

18.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B:向领导请假，早一点赶去约会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：C

20.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:进攻型战略

C:扭转型战略

D:防御性战略

答案：A

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:变革型

D:指令型

答案：A

22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

23.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：A

24.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:决策能力

C: