贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

2.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以能力为导向

C:以工作任务为导向

D:以竞争力为导向

答案：A

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:以人力资源规划为指导

D:从企业的战略目标出发

答案：C

4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：C

5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:团队

D:社会和环境

答案：D

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：D

7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：B

8.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:合作型

D:变革型

答案：A

9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:500人

D:50人

答案：B

10.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

11.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:韦恩?卡肖

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：C

12.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:胜任特征模型

B:部门职责

C:工作说明书

D:企业战略

答案：C

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

14.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业所处的发展阶段

B:团队的类型

C:企业的外部环境

D:团队的规模

答案：C

15.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:EVA

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：B

16.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:笔试

D:面试

答案：B

17.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：A

18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：B

19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:向朋友要钱

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：A

20.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：B

21.（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:事业部制组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

22.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:沟通系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：C

23.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:15岁

D:18岁

答案：B

24.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位