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专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】
第I部分单选题(50题)
1.()是指以人为核心,以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案:B
2.对组织而言,绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:提高生产效率的途径
C:规范员工的手段
D:组织发展的有力措施
答案:C
3.市场营销是企业经营管理的()。
A:起步环节
B:结束环节?
C:中间环节
D:中心环节
答案:D
4.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案:D
5.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案:B
6.填写()登记表,登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:商业保险
答案:B
7.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案:A
8.绩效管理在员工层面的功能不包括()
A:规范功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案:B
9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案:A
10.由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的方法设计
答案:B
11.心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:成就测验
D:能力测验
答案:D
12.工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案:D
13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。
A:180元
B:200元
C:160元
D:100元
答案:A
14.(2019年5月)()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:行为记录法
D:当面调查法
答案:A
15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案:D
16.《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:从依法订立之日起
C:自公证之日起
D:自签订之日起
答案:B
17.应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案:D
18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案:B
19.生活中,你能够认可的观点是()。
A:众口铄金
B:话多有失
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案:D
20.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()
A:22.83
B:21.75
C:20.83
D:19.928
答案:B
21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为()。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案:D
22.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.25
C:1.5
D:2
答案:
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