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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:质量指标

C:单一指标

D:数量指标

答案：A

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:组织参与

D:个人参与

答案：A

3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

4.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率?

C:收益率

D:工资率

答案：D

7.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：B

8.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:等于

C:相当于

D:高于

答案：D

10.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:起步环节

D:结束环节

答案：B

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规

答案：B

14.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私?

B:爱国

C:敬业

D:奉献

答案：B

15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:诚实守信

答案：A

17.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:经济关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非工作时间

C:非出勤时间

D:非定额时间

答案：D

20.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：B

21.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:制订绩效改进计划

C:切实保证本岗位工作的有效性

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：C

22.以下不属于生产