贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:员工代表

C:集团总裁

D:单位行政部门

答案：C

2.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:综合线

C:平均线

D:中位线

答案：A

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：D

4.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：B

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:工作任务、职责?

D:定员

答案：A

6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:继续修改

C:按调整后的方案确定

D:按原来的方案确定

答案：C

7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:性格

C:特点

D:层次

答案：D

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:可靠性

C:合理性

D:针对性

答案：A

12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:生理测量

D:情商测量

答案：B

13.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:协商

D:合作

答案：B

14.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

15.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:人才交流中心

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：B

16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:上岗后

C:面试前

D:初试与复式的间隙

答案：A

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:采用适当的核算方法

C:正确划分各种费用的界限

D:加强费用开支的审核和控制

答案：A

19.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：B

20.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:信息类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

23.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经