贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：C

2.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

4.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:整理—收集—保管

C:收集—保管—整理

D:保管—整理—收集

答案：A

5.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案：C

7.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:控制功能

D:导向功能

答案：C

8.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受企业的定向培训

C:外出参加管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

9.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:学员参与性较强

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：B

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

14.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:很难确定

答案：C

16.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：A

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：B

18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：A

19.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

20.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:情境模拟测试

答案：D

21.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针