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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:投资对象是人

C:是一种非生产性投资

D:投资主体可以是国家或个人

答案：C

2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:特定性指导

B:基础性指导

C:专业性指导

D:个别性指导

答案：A

3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:成员满意度

C:外人的满意度

D:绩效

答案：A

4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:日记调查法

B:档案记录法

C:媒体采访法

D:调查研究法

答案：C

5.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:法律规范

B:社会关系

C:劳动合同

D:经济关系

答案：C

6.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:职业培训制度

B:劳动标准制度

C:促进就业法律制度

D:社会保险和福利制度

答案：B

7.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

8.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:行为定位法

B:强迫选择法

C:劳动定额法

D:平衡记分卡

答案：D

9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

B:非国有企业实行民主协商制度

C:职工代表大会主要在国有企业中实行

D:职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:系统性

B:有效性

C:普遍性

D:标准化

答案：B

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

12.岗位写实的对象是（）。

A:集体

B:工作行为

C:员工操作的设备

D:工作内容

答案：C

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:时间性要素

B:行为环境要素

C:结构性要素

D:工作绩效要素

答案：A

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:半年

B:3个月

C:1年

D:1个月

答案：C

15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:描述法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:经验预测法

答案：A

17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训实施过程评估

B:培训评估结果反馈

C:培训前期评估

D:培训效果评估

答案：C

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:交叉岗位换算法

B:基本点数换算法

C:经验判断法

D:倒推比较法

答案：D

19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:劳动安全卫生培训费用

D:员工健康检查费用

答案：B

21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:三层次

B:四层次

C:双层次

D:单层次

答案：B

22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

答案：A

23.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比