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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:提成薪酬

C:绩效薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:25℃

B:30℃

C:35℃

D:40℃

答案：C

3.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:矩阵制

B:事业部制

C:超事业部制

D:模拟分权制

答案：A

4.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:档案法

C:任命法

D:推荐法

答案：A

5.员工的基本特征不包括()。

A:道德性行为与道德性需要

B:社会性行为与社会性需要

C:生理性行为与生理性需要

D:自我性行为与自我性需要

答案：D

6.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:劳动合同的订立

D:合同的终止

答案：B

7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:简单排列法

B:成对比较法

C:强迫分布法

D:成绩记录法

答案：C

8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个小时

B:约2个小时

C:约半个小时

D:约1个半小时

答案：A

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:员工代表

答案：D

10.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:平均数

B:中位数

C:标准误

D:标准差

答案：D

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按自己的理解做事

B:按照主管的要求做事

C:找主管进一步协商

D:和同事沟通，按同事的意见办事

答案：B

13.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:确定培训需求调查工作的目标

D:主管领导的审批意见

答案：D

14.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:行为性效标

B:结果性效标

C:品质性效标

D:特征性效标

答案：A

15.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:研讨法

B:专题法

C:讲授法

D:实践法

答案：D

16.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:教育投资

B:培训支出

C:心理损失

D:流动支出

答案：C

17.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

答案：C

18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:奖惩分明

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

19.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:单元层次和组织层次的绩效

C:被评估人的能力

D:被评估的人数

答案：C

20.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:30日

B:60日

C:15日

D:10日

答案：C

21.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

C:考核继任者的绩效、技能和能力

D:考察继任者的管理效果

答案：B

22.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:内部激励

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

23.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

24.企业综合平衡的任务不包括（）