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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:1/

D:45295

答案：B

2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:灰色预测模型法

B:经验预测法

C:综合分析法

D:马尔科夫分析法

答案：B

3.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

4.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:平衡计分卡

B:行为定位法

C:360度考评

D:评价中心法

答案：C

6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:计量模型法

B:频率分析法

C:数据排列法

D:离散分析法

答案：A

7.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:档案法

C:布告法

D:任命法

答案：C

8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:30日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：B

9.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：A

10.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员培训开发计划

B:人员补充计划

C:人员配备计划

D:人员晋升计划

答案：A

11.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:类别量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15234

B:15423

C:14352

D:14253

答案：B

13.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：A

15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:提成薪酬

B:绩效薪酬

C:技术薪酬

D:能力薪酬

答案：C

16.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:年薪制

D:绩效工资制

答案：A

17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:对考评者进行适当培训

C:建立完善的数据

D:建立严谨的工作记录制度

答案：C

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:压力性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:情境性问题

答案：A

19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:20日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

20.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员供求平衡和协调

B:人员管理系统的设计

C:人员的需求预测

D:人员的供给预测

答案：C

21.《劳动合同法》于()起施行。

A:39083

B:38838

C:39448

D:38718

答案：C

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:2组

B:5组

C:20组

D:10组

答案：D

23.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:行为方式

B:工作态度

C:对培训的满意度

D:质量标准

答案：D

24.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:访谈法

C:现场观察法

D