2024合同到期的辞职信.docxVIP

?合同编号：__________

合同方信息：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

鉴于甲方与乙方之间存在一份有效期至2024年的劳动合同，现甲乙双方经协商一致，就合同到期辞职事宜达成如下协议：

第一条合同到期

1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。

1.2合同到期后，乙方同意不再续签劳动合同。

第二条辞职生效

2.1乙方应在合同到期前____个工作日向甲方提交书面辞职申请。

2.2甲方收到乙方书面辞职申请后，应在____个工作日内批准乙方的辞职申请。

第三条待遇结算

3.1合同到期后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理相关待遇结算手续。

3.2乙方应按照甲方规定的时间和要求，办理工作交接手续。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方在合同到期后，仍应遵守双方签订的《必威体育官网网址协议》的规定，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

4.2乙方同意在合同到期后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。

第五条其他约定

5.1双方在合同履行过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：_____________日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________日期：____年____月____日

注意事项：

1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以区分不同合同。

解决办法：在合同开始前仔细核对并确认合同编号。

2.合同方信息：准确填写甲乙双方的名称、地址、联系人和联系电话。

解决办法：在签订合同前，核实甲乙双方的详细信息，确保无误。

3.合同到期日期：明确合同的起始日期和到期日期。

解决办法：根据实际情况填写合同的起始日期，并确保到期日期的正确性。

4.辞职申请提交时间：规定乙方应在合同到期前提交辞职申请的时间。

解决办法：根据公司政策和实际情况设定合理的时间限制。

5.辞职申请批准时间：规定甲方应在收到辞职申请后批准的时间。

解决办法：设定一个合理的时间限制，以确保乙方的权益得到保障。

6.待遇结算手续：按照法律法规规定，为乙方办理相关待遇结算手续。

解决办法：参照国家和地方法律法规，确保待遇结算的合法性和准确性。

7.必威体育官网网址协议：遵守双方签订的必威体育官网网址协议，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

解决办法：加强必威体育官网网址意识，培训员工了解必威体育官网网址协议的内容和重要性。

8.竞争限制：遵守双方签订的竞争限制协议。

解决办法：明确竞争限制的条款和期限，确保乙方遵守协议规定。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。

解释：劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律约束文件，规定了双方在工作过程中应遵守的条款和条件。

2.甲方：指用人单位。

解释：甲方是劳动合同中的一方，通常是指提供工作机会并支付报酬的用人单位。

3.乙方：指劳动者。

解释：乙方是劳动合同中的一方，通常是指接受工作并提供劳动的劳动者。

4.合同到期：指劳动合同规定的有效期限届满。

解释：合同到期是指劳动合同所规定的起始日期至到期日期之间的时间段结束，双方的权利义务关系终止。

5.辞职申请：指劳动者向用人单位提交的请求解除劳动合同的书面文件。

解释：辞职申请是劳动者表明意愿不再继续履行劳动合同的正式通知，通常需要以书面形式提交给用人单位。

6.待遇结算：指用人单位根据劳动者的工作年限、工资标准等因素，计算并支付劳动者应得的各项待遇。

解释：待遇结算是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法计算并支付劳动者应得的工资、奖金、福利等待遇。

7.必威体育官网网址协议：指双方约定对特定的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的协议。

解释：必威体育官网网址协议是双方约定对特定的信息予以必威体育官网网址的书面协议，通常用于保护企业的商业秘密和技术机密。

8.竞争限制：指劳动者在劳动合同到期后，对与用人单位有竞争关系的公司或从事相同业务的工作的限制。

解释：竞争限制是指劳动者在劳动合同到期后的一定期限内，受到的对其就业选择的限制，以防止劳动者利用前雇主的商业秘密或客户资源进行竞争。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间的劳动合同到期，双方协商一致决定不续签劳动合同。

2.劳动者在劳动合同到期前向