贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:放弃理想

B:继续追求

C:走着瞧

D:调整目标

答案：B

2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：B

3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再相信食品是安全的

B:不再吃这家企业的食品

C:不把这当回事儿

D:吃东西时，总是感觉不放心

答案：A

4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程目标

C:课程内容

D:课程评价

答案：B

5.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:员工需求培训什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：B

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②④③

B:①③②④

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

7.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:工作效率

D:成本控制

答案：B

8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作效率

B:工作产出

C:工作方式

D:组织气氛

答案：B

9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：D

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:单向劝导式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

11.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:对培训的满意度

B:工作态度

C:行为方式

D:质量标准

答案：D

12.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动合同关系

B:劳动监督关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动行政法律关系

答案：B

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:问卷调查

C:人口普查

D:抽样调查

答案：D

14.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:增强企业产品的竞争力

B:肯定员工对企业的贡献

C:减少企业人工成本

D:谋求员工与企业共同发展

答案：C

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:公文筐测验

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:闭卷笔试

答案：C

16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

C:多维立体组织是矩阵组织的进一步

D:康采恩属于模拟分权组织结构模式

答案：D

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

答案：B

18.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:社会主义荣辱观

B:爱国主义

C:崇尚科学

D:改革创新

答案：D

19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:理性精神合理化的体现

C:规章制度科学明确

D:个人与权力相分离

答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:指标的分级

C:评价的方法

D:指标的量化

答案：A

21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构进行调查

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案：B

22.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:可以分为定置和定性两大类

D:描述法适合于长期预测

答案：D

24.()是指专门就工资分配