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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳务派遣单位

B:用工单位

C:劳动合同约定

D:被派遣劳动者

答案：B

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:工业工程方法

D:现代工效学的方法

答案：B

3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:劳动力供给弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给富有弹性

D:供给无弹性

答案：A

4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队发展

B:团队学习

C:团队建设

D:团队成长

答案：B

5.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:有利于激励员工提高技术能力

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：A

6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:技能

C:绩效

D:工作

答案：C

7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:面谈

B:观察法

C:问卷法

D:笔试

答案：D

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.25

C:0.75

D:0.9

答案：B

9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:平均标准

C:落后标准

D:先进标准

答案：A

10.绩效管理的核心是()

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效辅导

D:绩效计划

答案：A

11.学校招聘的优点是（）。

A:适应快

B:选拔准确性高

C:激励性强

D:学生的可塑性强（人才单纯）

答案：D

12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:后继效应

B:优先效应

C:个人偏见

D:晕轮效应

答案：D

13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:假设式提问

B:重复式提问

C:确认式提问

D:封闭式提问

答案：C

14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:绩效认可奖励

B:员工福利

C:激励性薪酬

D:基本薪酬

答案：B

17.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员招聘

B:招募

C:人员配置

D:人力资源规划

答案：A

18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度

B:社会保障制度

C:户籍制度

D:最低工资标准

答案：A

19.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:奖惩分明

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

20.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标度

B:标准

C:标记

D:指标

答案：A

21.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—流程相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—手段相结合

D:目标—结果相结合

答案：C

22.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册

B:培训者指南

C:岗位指南

D:工作任务表

答案：A

23.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:管理游戏

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组织设计中的第二步工作

B:是一种改良式变革

C: