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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:国家宏观经济形势

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:国家宏观政策

答案：C

2.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:晕轮效应

B:相似偏差

C:后继效应

D:对比偏差

答案：B

3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:固定薪酬

C:岗位薪酬

D:基本薪酬

答案：A

4.培训需求分析的客体具有()

A:规范性

B:时间滞后性

C:同一性

D:多层次性

答案：D

5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:基础性管理制度和规范性管理制度

C:规范性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和员工管理制度

答案：D

6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：B

7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确核心人才素质特征

答案：C

8.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业成功的惟一标志

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌反映了企业的管理水平

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：C

9.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿

答案：D

10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作连贯设计

B:岗位工作横向调整

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：D

11.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:静态

B:动态

C:权变

D:权威

答案：B

12.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:正式的书面报告

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:有管理者参加的员工团队会谈

D:管理者与员工一对一的会面

答案：D

13.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：C

14.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B:能密切配合劳动力市场上的变化

C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：B

15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：A

16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定与改革

答案：B

17.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:产品利润中心

B:地区利润中心

C:地区成本中心

D:专业成本中心

答案：C

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：D

19.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：C

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:260元

B:140元

C:160元

D:128元

答案：B

21.企业薪酬调查