贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B:5～15人

C:5～10人

D:3～5人

答案：A

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:①④③②⑤

B:④⑤②③①

C:④②①⑤③

D:②④③①⑤

答案：C

3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工技能开发

D:员工的引进与培养

答案：D

4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队学习

C:团队成长

D:团队发展

答案：B

5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的数量

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的结构

D:人口的性别比例

答案：D

6.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业规模

B:员工素质

C:信息沟通

D:企业环境

答案：B

7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要方法是人力资源开发理论与工具

B:主要依据是现代系统理论基本原理

C:基本要求是体现成年人的认知规律

D:根本任务是满足企业和学习者的需求

答案：A

8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:专题法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:员工代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面的代表

答案：A

11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱国为民

B:诚实守信

C:服务群众

D:爱岗敬业

答案：A

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:集体合同

B:劳动合同

C:事实劳动关系

D:形式劳动关系

答案：B

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：C

14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:衰退期

B:创业初期

C:发展期

D:成熟期

答案：C

15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:50万

B:100万

C:200万

D:500万

答案：C

16.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:提起诉讼的权利相同

B:不具有强制执行效力

C:结束仲裁程序

D:生效时间相同

答案：C

17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:非国有企业实行民主协商制度

B:职工代表大会制度是对企业管理的替代

C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D:职工代表大会主要在国有企业中实行

答案：B

18.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:三年计划

B:四年计划

C:五年计划

D:二年计划

答案：C

19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45296

C:45294

D:45293

答案：C

21.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:⑤②③①⑥④

C:①⑤②③⑥④

D:①⑤②③④⑥

答案：A

22.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:负激励策略

B:正激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：A

23.以下关于组织设计理论的表述，不正