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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的内容应()。

A:以人为中心

B:以社会为中心

C:以事为中心

D:以企业为中心

答案：A

2.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:题目的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：B

3.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:营销体系

B:决策体系

C:目标体系

D:计划体系

答案：C

4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:360度考评

答案：D

5.360度考评的缺点不包括()

A:信息一致性差

B:相对而言成本较高

C:结果有效性差

D:定性评价比重较大

答案：C

6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论应该包括组织理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案：B

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

答案：A

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：A

9.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:频率分析法

B:计量模型法

C:离散分析法

D:数据排列法

答案：B

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

11.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:奖励

C:绩效

D:技术

答案：C

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:校园招聘

B:外部招聘

C:网络招聘

D:内部招聘

答案：B

13.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:就某一问题充分发表自己意见

D:向应聘者提供企业和岗位的信息

答案：C

14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位分析与评价

C:岗位调查与分类

D:薪酬的市场调查

答案：B

15.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.05

C:0.5

D:0.15

答案：D

16.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的等级数量

C:各标准间的差距要合理

D:标准的含义要明确

答案：A

17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:组合工资制

C:绩效工资制

D:岗位工资制

答案：B

18.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:分类法

答案：A

19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:经济形势

B:文化法律等因素

C:企业行业特征

D:人口环境

答案：C

20.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:提成制是一种典型形式

B:计件工资制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:以工作业绩为基础支付薪酬

答案：C

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模拟法

C:定员定额分析法

D:计量经济模型法

答案：A

22.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:15

C:20

D:7

答案：D

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:二次量化

D: