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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：A

2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:投射效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:光环效应

答案：B

3.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:根据培训的具体对象确定培训内容

D:适用于高层管理人员的培训

答案：D

4.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:能够发挥头脑风暴法的作用

B:得到的培训需求信息有价值

C:时间花费较少

D:结论可信度高

答案：D

5.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:居民户

C:政府

D:市场

答案：A

6.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:各种职能的性质及类别

C:员工与岗位之间是否匹配

D:内部环境变化对企业组织职能的影响

答案：C

7.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律产生得晚

C:比法律模糊

D:比法律的适用范围广

答案：D

8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬档次

答案：A

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:任务项目法

B:笔试法

C:行为观察法

D:问卷调查法

答案：B

10.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训评估结果反馈

B:培训实施过程评估

C:培训前期评估

D:培训效果评估

答案：C

11.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:情景面试

C:单独面试

D:小组面试

答案：C

12.对考评者培训的具体内容不包括()

A:绩效反馈

B:考评方法

C:考评程序

D:考评指标

答案：C

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:劳动者单方的行为规范

C:以用人单位为制定的主体

D:企业规章制度的组成部分

答案：B

14.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

答案：D

15.群体决策法在招聘的（）。

A:确定阶段

B:最后阶段

C:最终阶段

D:考核阶段

答案：B

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求达到协调平衡

B:人力资源需求预测

C:人力资源供给预测

D:人力资源系统设计

答案：A

17.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议时限划分的争议

B:按劳动争议主体划分的争议

C:按劳动争议的标的划分的争议

D:按劳动争议性质划分的争议

答案：C

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业态度

B:职业良心

C:职业纪律

D:职业理想

答案：B

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:照明

B:色彩

C:绿化

D:噪声

答案：B

20.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬

C:销售提成制

D:效益薪酬

答案：A

21.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:综合分析法

B:岗位分析法

C:要素分析法

D:曲线分析法

答案：B

22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:是一种组合劳动关系

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇主是劳务派遣单位

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：B

23.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作产出

B:工作效率

C:组织气氛

D:工作方式

答案：A

24.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:加强商品源头管理，