贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理

B:相似性原理

C:相关性原理

D:系统原理

答案：D

2.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:劳动立法原则

C:物质帮助权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：A

3.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一部分

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

4.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本工资

B:浮动工资

C:固定工资

D:岗位工资

答案：B

5.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当密切结合本地宏观经济状况

B:主要用于微观调控

C:应实行协商原则

D:应当符合国家的宏观经济政策

答案：B

6.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:目标性

C:数量化

D:质量化

答案：C

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:3

B:2

C:1.5

D:4

答案：B

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:原则上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论包括了组织运行的全部问题

答案：A

9.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:重大事故隐患分类

B:辅助性设施建设

C:劳动卫生措施

D:安全技术措施

答案：A

10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:德尔菲法

B:主观经验法

C:层次分析法

D:经验判别法

答案：D

11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求价格

B:总需求

C:总供给价格

D:总供给

答案：D

12.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:决策类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：C

16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:应聘者表现不易受同组其他成员影响

B:对测评者和测评标准的要求较高

C:题目的质量影响测评的质量

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：A

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:构建完整的劳动力市场体系

C:改变劳动力市场的工作结构

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：C

18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“创”

C:“知”

D:“适”

答案：A

19.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：C

20.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：A

22.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

答案：A

23.在K