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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:无法将评估结论与最初计划相比较

B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

C:对评估者自身素质的要求降低了

D:在数据和事实的基础上做出评判

答案：A

2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:行为分析法

C:绩效分析法

D:层次分析法

答案：A

5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提问的时间不宜过长

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:向应聘者澄清一些疑问

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

6.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作过程

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:③①②④

B:②①③④

C:①②④③

D:①②③④

答案：B

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：A

9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:压力性

B:经验性

C:背景性

D:情境性

答案：C

10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:3

B:7

C:5

D:10

答案：C

11.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇员是被派遣劳动者

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织条件

B:人员变动

C:组织目标

D:外部环境

答案：C

13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:它是描述数据集中趋势的指标

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理方法设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理制度设计

答案：A

15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

答案：A

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:委托中介机构调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：A

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:双向倾听式面谈

B:深入沟通式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：C

19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:讲授法

C:研讨法

D:实践法

答案：D

20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:占用大量的时间

C:影响员工的工作

D:会受到面谈者主观因素影响

答案：D

21.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

22.“鞠躬尽瘁，死而后已”体