贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:单方决定权

B:知情权

C:咨询权

D:参与权

答案：A

2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：B

3.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:第一环

B:最后一环

C:重要一环

D:必要一环

答案：A

4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16～18岁的劳动者

B:18岁以上的男性劳动者

C:16岁以上的劳动者

D:18岁以上的劳动者

答案：B

5.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:开发成本小

B:受主观影响大

C:实施成本低廉

D:操作简单

答案：A

7.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:市场占有率缩小

B:工作效率降低

C:生产经营情况恶化

D:要求离职的人员增多

答案：A

8.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:是什么

B:怎么样

C:为什么

D:怎样好

答案：A

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:心理测验

B:智力测验

C:面试

D:情景测验

答案：A

10.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供过于求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供求平衡

答案：A

11.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:用工单位

B:劳务派遣单位

C:劳动合同约定

D:被派遣劳动者

答案：A

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:薪点工资制

B:提成工资制

C:一岗多薪工资制

D:一岗一薪工资制

答案：A

13.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资并不是越多越好

D:人力资本投资存在最优投资规模

答案：B

14.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:一线管理人员

C:高层管理人员

D:基层管理人员

答案：A

15.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:转换比率法

D:描述法

答案：B

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:客户方面代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面的代表

答案：B

17.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+投资

C:总供给=消费+储蓄

D:总供给=消费+收入

答案：D

18.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:效率定员法

D:零基定员法

答案：C

19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：A

20.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:一般不越级汇报工作

B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

答案：A

21.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议主体划分的争议

C:按劳动争议性质划分的争议

D:按劳动争议时限划分的争议

答案：A

22.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：B

23.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:时代性

B:综合性

C:层次性

D:专业性

答案：A

24.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时