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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:董事会的组织制度

B:人事制度

C:高层管理组织规范

D:企业章程

答案：B

2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果

B:成果

C:效标

D:标准

答案：C

3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:主要依据

C:根本任务

D:本质属性

答案：C

4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤③②①

B:⑤④①③②

C:④⑤①③②

D:⑤④①②③

答案：C

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：D

6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准要尽可能精确

D:测评标准应具有弹性

答案：C

7.企业定员标准的内容不包括()。

A:生产加工方法

B:工艺流程

C:管理层次

D:劳动组织条件

答案：C

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:激励制度

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的创新能力开发

B:人力资源的伦理开发

C:人力资源的生理开发

D:人力资源的心理开发

答案：B

10.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、仲裁、诉讼

B:调解、诉讼、仲裁

C:仲裁、诉讼、调解

D:仲裁、调解、诉讼

答案：A

11.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:组织差异原理

C:工作差异原理

D:环境差异原理

答案：A

12.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

13.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:先进标准

C:落后标准

D:平均标准

答案：A

14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：D

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:最大限度地控制人工成本

B:防止滥用管理费用

C:保证员工合法权益

D:降低人力资源管理费用

答案：C

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B:运用运筹学的原理

C:运用相关分析的方法

D:决策人员来源广泛

答案：C

19.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：A

20.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:结构式叙述法

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：B

21.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最低值

B:薪酬水平

C:薪酬最高值

D:薪酬标准

答案：D

22.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：A

23.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：D

24.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:要求做到什么

B:应该做到什么

C:实际做到什么

D:不应该做什么

答案：B

25.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组