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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发管理规划

B:员工培训项目评估规划

C:培训需求分析规划

D:员工培训开发战略规划

答案：A

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:马尔可夫分折法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法?

答案：C

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:实际履行原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

4.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:双向式

B:两难式

C:排序型

D:开放式

答案：B

5.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:就业量与成本

D:就业量与工资

答案：D

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:①②③④

B:③①②④

C:②③①④

D:②①③④

答案：D

7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:等距量化

C:当量量化

D:模糊量化

答案：C

8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

9.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:成为团队的一分子

B:对资源进行控制

C:参加社交活动

D:受到许多人的喜欢

答案：B

10.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:用工单位与劳务派遣单位

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：A

11.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:劳动立法原则

C:保障劳动者劳动权原则

D:物质帮助权原则

答案：C

12.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:成本指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：A

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案：A

14.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多理论知识

B:让学员掌握更多业务知识

C:提高处理问题的能力

D:提供互教互学的机会

答案：C

15.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:晕轮效应

B:后继效应

C:对比偏差

D:相似偏差

答案：D

16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①②③

B:①②④

C:①③④

D:②③④

答案：B

17.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

B:建立在评估者的主观看法上，作用不大

C:评估者依据自己的主观性判断

D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

答案：B

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:下线

B:基准线

C:上线

D:标准线

答案：A

19.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位代表

D:员工代表

答案：B

20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:金融市场

C:服务市场

D:商品市场

答案：C

21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职列

B:职组

C:职系

D:职门

答案：C

22.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:模拟分权制

C:流程型

D:矩阵制

答案：B

23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A