贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附解析答案.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:学习成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:4

B:5

C:10

D:20

答案：C

3.培训课程设计的基本要求是（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:满足企业与学习者的需求

C:体现成年人的认知规律

D:体现企业战略要求

答案：C

4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:利益争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：D

5.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织的知名度

B:提高组织员工的素质

C:提高组织效率和经济效益

D:改善组织的环境

答案：C

6.企业年金适用于()

A:试用期满的员工

B:临时员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：A

7.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:努力营造高压的面试氛围

B:尽量创造和谐的氛围

C:面试过程中要善于察言观色

D:面试前做好充分准备

答案：A

8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁要遵循回避制度

答案：C

9.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:定义式

B:等级式

C:描述式

D:量词式

答案：C

10.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:一线管理人员

答案：A

11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：A

12.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:教学设计

B:编制培训计划

C:需求分析

D:实施培训

答案：A

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:战略

B:控制

C:目标

D:激励

答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:上级工会代表

答案：D

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:内容效度

B:费用效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：C

16.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:等级式标度

B:定义式标度

C:数量式标度

D:量词式标度

答案：A

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：C

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大区域战略

B:多种经营战略

C:纵向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

B:对评估者自身素质的要求降低了

C:无法将评估结论与最初计划相比较

D:在数据和事实的基础上做出评判

答案：C

20.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:经验判断法

B:倒推比较法

C:交叉岗位换算法

D:基本点数换算法

答案：B

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤②③⑥④

B:①⑤③②④⑥

C:⑤③②①⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:面试

B:智力测验

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量要合理

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

24.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:公关部门经理

B: