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管理制度积分制度
一、总则
1.为了加强公司管理制度，提高员工工作积极性和效率，促进公司持续发展，特制定本积分制度。
2.本制度适用于公司全体在岗正式员工。
二、积分制度
1.积分类型
（1）基础积分：根据员工职务、岗位、工作年限等因素，设定不同等级的基础积分。
（2）绩效积分：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果，给予相应积分。
（3）奖励积分：对表现优异、有突出贡献的员工给予奖励积分。
（4）扣分：对违反公司规定、工作失误的员工进行扣分。
2.积分计算
员工积分=基础积分+绩效积分+奖励积分-扣分。
3.积分周期
积分周期为一年，从每年1月1日至12月31日。
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