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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:安全需要

C:自尊的需要

D:生理需要

答案：C

3.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B

5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:暂时停职

C:警告

D:谈话

答案：A

6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

7.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：A

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:员工人数

C:责任链

D:管理层级

答案：A

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:利益争议

C:权利争议

D:司法争议

答案：B

10.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：B

11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:外部考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

12.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:SA8000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:人的劳动不应被视为商品

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：C

14.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

16.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:习惯性思维

C:直线型思维

D:麻木性思维

答案：B

17.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:部门职权及管理幅度

C:市场薪酬水平

D:岗位的相对价值

答案：B

18.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

19.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

20.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

21.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:流入企业

C:内部流动

D:水平流动

答案：D

22.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：A

23.