贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（基础题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您走好”

C:“请稍候”

D:“您请便”

答案：A

2.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:M

C:U

D:H

答案：B

3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:可达成原则

C:可塑性原则

D:相关性原则

答案：B

4.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:入室盗窃

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:卖掉器官

答案：A

5.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:新的循环

D:考评结果

答案：D

6.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:智囊机构

C:独立型职能机构

D:依托型职能机构

答案：A

7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

8.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:人力资本

C:行为较色

D:交易成本

答案：D

9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

10.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股少于100%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股未达50%

答案：C

11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

12.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:回归分析法

D:专家评分法

答案：D

13.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:成长期

D:衰退期

答案：D

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:班组

C:部门

D:企业

答案：D

16.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：B

17.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

18.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:发展创新

C:协作进行

D:利益整合

答案：B

19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

20.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:横向

C:网状

D:传统

答案：C

22.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:效标关联效度

答案：C

23.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：C

24.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.激化和接受

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.冲突和发展

答案：A

25.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略