贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：A

2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:12年

D:8年

答案：C

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:工作任务、职责

C:薪酬标准

D:定员

答案：A

5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

6.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:一月

C:三月

D:四月

答案：C

7.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:一一至四级

C:八至十级

D:七至十级

答案：B

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:性向测验

C:情商测验

D:人格测验

答案：D

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：B

10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：A

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:研讨法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：A

12.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:基本养老保险

C:企业补充养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:成本分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：A

14.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：C

15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:90人

D:40人

答案：B

16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

17.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:各类部门及各级主管

C:企业相关的主管部门

D:战略发展部门

答案：A

18.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：C

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:其形成具有长期性

C:存在于人体之中

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

20.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D

21.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:成就测验

C:情商测验

D:能力测验

答