贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性?

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

2.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:17

C:18

D:16

答案：D

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:分配职责

C:管理系统一元化

D:明确责任和权限

答案：B

5.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的经营战略

D:现有竞争对手的数目

答案：A

6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业

C:企业主管部门

D:国家

答案：B

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:车间

C:作业组

D:专业分工

答案：C

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

11.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：B

12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:公开、正式的行政文件

C:标准、签字的内部文件

D:规章制度

答案：B

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

14.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:问卷调查法

D:调查研究法

答案：D

16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:清洁工

D:医务人员

答案：D

17.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和个体原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:划定课程范围

D:选定培训师

答案：A

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

20.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职业

D:岗位

答案：A

21.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:奖金

C:加班工资

D:稿费、讲课费

答案：D

22.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：B

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是37