贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）.docxVIP

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:晋升考评

D:态度考评

答案：C

2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

3.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：C

4.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

5.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:员工福利

D:额外补贴

答案：B

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：C

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：C

9.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:权重调整

C:误差调整

D:计分

答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:成本率

D:收益率

答案：A

11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性?

D:动态性

答案：A

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：A

13.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:适应快

C:带来新思想、新方法

D:激励性强

答案：C

14.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核培训教师

D:考核受训者

答案：C

15.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:比较算术平均法

C:加权算术平均法

D:分类算术平均法

答案：C

16.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:进入角色慢

答案：B

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动关系

D:劳动法律规范

答案：A

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:标准、签字的内部文件

C:红头文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

19.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:排列法

答案：C

20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：A

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

22.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:劳动