贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品(名校卷).docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品(名校卷)

第I部分单选题(50题)

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案:D

2.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案:C

3.我国集体合同体制以()为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同?

D:行业集体合同

答案:B

4.以下关于雇主的说法中错误的是()

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理的载体

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案:D

5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案:A

6.下列社会保险项目中,不需要员工个人缴纳保险费的项目是()。

A:工伤保养

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:A

7.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:集中决策、分散经营

C:信息沟通迅速

D:集权和分权相结合

答案:B

8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于()。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:外国驻华使、领馆

D:联合国驻华代表机构

答案:B

9.出勤率的计算公式是实际出勤工时/()×100%。

A:制度工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:全勤工时

答案:A

10.(2017年11月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案:D

11.小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。

A:840

B:420

C:1680

D:168

答案:A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速渗透策略

答案:B

13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新,组织趋于僵化

C:不利于组织的内部团结

D:可能造成矛盾

答案:A

14.()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案:C

15.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。

A:现场培训

B:业务自学

C:以上均可

D:课堂培训

答案:A

16.按国家必威体育精装版规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。

A:0.05

B:0.02

C:0.04

D:0.06

答案:B

17.(2017年11月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案:D

18.工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定

答案:C

19.()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案:A

20.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:内部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案:B

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议处理费用

答案:D

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:两年

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