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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：A

2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体可能无就业要求

答案：D

3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:身体素质

B:婚姻状况

C:工作经验

D:性别年龄

答案：A

4.培训成果的第一级评估是（）。

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：A

5.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.75

B:0.25

C:0.9

D:0.5

答案：B

6.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

B:编写试卷的难度小，题型比较固定

C:答案是唯一的、封闭的

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：B

8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位性质分类

B:岗位纵向分级

C:岗位级别分类

D:岗位横向分类

答案：D

9.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从下而上法

B:由内到外法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：A

10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：B

11.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：C

12.培训后的评估内容不包括()

A:培训效果效益

B:培训环境

C:目标达成情况

D:培训主管工作绩效

答案：B

13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:以人为本

B:安全第一

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：B

14.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(3)(4)(2)

B:(4)(3)(2)(1)

C:(1)(4)(3)(2)

D:(2)(3)(1)(4)

答案：D

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38261

C:37742

D:38626

答案：A

16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:恪尽职守的敬业精神

B:以礼待人的和谐精神

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

17.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:现代组织理论

答案：A

18.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:通用性原则

B:明确性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：A

19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:中间倾向

C:宽松误差

D:标准误差

答案：C

21.岗位写实的对象是（）。

A:员工操作的