- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
初级社工综合能力
第一章社会工作的内涵、原则及主要领域
第二节社会工作的目标及功能
1、社会工作的目标:
(1)服务对象层面:①解救危难;②缓解困难;③激发潜能;④促进发展。
(2)社会层面:①解决社会问题;②促进社会公正。
(3)文化层面:①弘扬人道主义;②促进社会团结。
2、社会工作的功能
社会工作对服务对象的功能:①促进服务对象的正常生活;②恢复弱化的功能;③促进人的发展;④促进人与社会环境的相互适应。
社会工作对社会的功能:①维持社会秩序;②建构社会资本;③促进社会和谐;④推动社会进步。
第三节社会工作的要素
1、社会工作的要素:(1)社会工作的对象(基本对象与扩大);(2)社会工作者;(3)专业价值观(灵魂);(4)专业的助人方法(基本功);(5)助人活动(最核心的部分)。
2、社会工作者的核心能力:(1)沟通与建立关系的能力;(2)促进和使能的能力;(3)评估和计划的能力;(4)提供服务和干预的能力;(5)在组织中工作的能力。
第四节社会工作的主要领域
1、社会工作领域的扩展
(1)从贫困群体到有需要人群;
(2)从关注社会问题到关注社会和谐发展;
(3)社会工作服务的新领域:就业促进社会工作、减灾社会工作、精神卫生社会工作、发展性社会工作。
(4)新发展阶段我国社会工作的新发展(着重了解)
①社会工作深入参与创新社会治理;②社会工作助力实现共同富裕;③乡镇社会工作服务站加快建设。
第二章社会工作价值观与专业伦理
第二节社会工作专业伦理
1、社会工作专业伦理的基本内容
(1)社会工作者对服务对象的伦理责任;(2)社会工作者对同事的伦理责任;(3)社会工作者对服务机构的伦理责任;(4)社会工作者作为专业人员的伦理责任;(5)社会工作者对社会工作专业的伦理责任;(6)社会工作者对全社会的伦理责任。
2、伦理议题的主要内容
(1)服务对象自决;(2)必威体育官网网址议题;(3)双重关系;(4)知情同意;(5)多元文化;(6)专业能力。
第三节社会工作专业伦理守则
1、国际社会工作伦理守则的基本内容
(1)承认人类与生俱来的尊严;(2)促进人权;(3)促进社会正义;(4)促进自决的权利;(5)促进参与的权利;(6)尊重必威体育官网网址权和隐私权;(7)把人视为全人;(8)合理使用科技和社交媒体;(9)专业诚信。
2、社会工作专业伦理守则建立原则
(1)现实需要和未来发展相结合;(2)本土社会的伦理实践与国际社会工作专业伦理规则相结合;(3)专业实践与政治实践互不冲突。
第三章人类行为与社会环境
第一节人类行为
1、人类行为的类型与特点
(1)人类行为的类型:①本能行为和习得行为;②亲社会和反社会行为;③正常行为和偏差行为(统计学标准;社会规范与价值标准;行为适应性标准;个体主观体验)。
(2)人类行为的特点:①适应性;②多样性;③发展性;④可控性;⑤整合性。
第四章个案工作方法
第二节个案工作各阶段的工作重点
1、预估与问题分析
(1)服务对象有关资料的收集;(2)服务对象问题的预估;(3)服务对象问题的诊断。
2、制订计划
(1)服务计划的制订;(2)服务面谈内外的安排;(3)服务协议的签订。
第五章小组工作方法
第一节小组工作的概念、类型与特点
1、小组的特点与功能
(1)特点:小组组员问题的共同性或相似性;强调小组组员的民主参与;运用小组治疗性因素;注重团体的动力。
(2)功能:塑造小组组员的平等意识和共同体归属感;提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景;创造相互帮助、共同成长的学习机会;打造增能的社会支持网络
第二节小组工作的模式
1、互动模式
(1)特点:通过小组互动促进组员成长和发展;(2)实施原则:开放性的互动、平等性的互动、“面对面”的互动。
2、发展模式
(1)特点:恢复和发展服务对象的社会功能;(2)实施原则:积极参与原则(主动表达,积极分享)和“使能者”原则(发展认知,激发潜能)。
第四节小组工作技巧
1、沟通与互动的技巧:
①与组员沟通的技巧:营造轻松安全的氛围、专注与倾听、积极回应、适当自我表露、对信息进行磋商、适当帮助梳理、及时进行总结。
②促进组员沟通技巧:提醒组员相互倾听、鼓励组员相互表达、帮助组员相互理解、促进组
员相互回馈、示范引导。
2、小组讨论的技巧:
①事前准备:选择合适主题;注意讨论主题的措辞;选择合适的讨论形式;安排活动的环境;挑选合适参与者;准备好讨论草案。
②主持小组会议:开场、了解、提问、鼓励、限制、沉默、中立、摘述、引导、讨论结束技巧。
第六章社区工作方法
第一节社区工作的含义、特点与目标
1、社区工作的特点:分析问题的视角更为结构取向;介入问题的层面更为宏观;具有一定的政治性;富有批判和反思精神。
2、任务目标:解决特定社会问题,完成具体工作,满足社区需
您可能关注的文档
- 初级社工《综合能力》 初级社工-9大重点理论学习资料.pdf
- 31个《初级实务》高频考点速记学习资料.pdf
- 2024初级实务百题突破学习资料.pdf
- 2024年《社会工作实务(初级)》5星必备考点集锦学习资料.pdf
- 初级社工工作实务默写本答案学习资料.docx
- 初级社工工作实务默写本学习资料.docx
- 贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(典型题).docx
- 贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷.docx
- 贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx
- 贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案(新).docx
- 贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全参考答案.docx
- 贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx
- 贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】.docx
- 贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】.docx
- 贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docx
- 贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx
- 贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案(精练).docx
- 贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【达标题】.docx
- 贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品(综合题).docx
- 贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案.docx
文档评论(0)