贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:后继效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：D

2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

3.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:培训实施和效果评估

B:确定培训目标

C:服务培训对象

D:培训需求分析

答案：C

4.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

B:职业劳动是人们谋生的手段

C:职业劳动是人们无奈的选择

D:职业劳动是人生的全部内涵

答案：A

5.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：B

6.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:企业职工代表

C:用人单位方面代表

D:同级工会代表

答案：B

7.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:设置更为全面的指标体系

答案：D

8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:口头承诺

C:感情承诺

D:继续承诺

答案：B

9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:集权与分权结合原则

答案：B

10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔可夫分析法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:德尔菲预测法

答案：D

12.计时工资不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:月度工资制

D:周工资制

答案：C

13.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:同素异构原理

B:动态优势原理

C:能位匹配原理

D:适才适用原理

答案：D

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:岗位研究

B:工作分析

C:定岗定员

D:工作研究

答案：A

15.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:附加值

C:浮动值

D:基值

答案：D

16.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、合理、不徇私

B:客观、合理、不徇私

C:主观、公正、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

17.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:实行系统管理

C:进行岗位再设计

D:创造协调环境

答案：C

18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:任务计划表

B:培训制度

C:工作说明书

D:工资制度

答案：C

20.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:创造能力

B:基础理论知识

C:特殊技能

D:解决问题能力

答案：D

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:内容不合法的不具有法律效力

B:以正式文件的形式公布

C:其制定程序是先职工参与后正式公布

D:用人单位可不考虑职工的意见

答案：D

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:效率优先

D:预防为主

答案：C

23.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:适用范围不同

C:结构形式不同

D:突出的主题不同

答案：B

24.下列关于劳动关系与劳